45 Talent Acquisition Specialist jobs in Nigeria

PalmPay
is a pan-African Fintech company currently operating in Nigeria, Ghana, Kenya, Uganda, Egypt, Cote d'Ivoire, and Tanzania and expanding to other markets this year. We are reinventing the payment experience by making it easy and reliable for everyone to transfer money, pay bills, and shop online.

Our dynamic organization is looking for an equally dynamic
Talent Acquisition Specialist
who will work with the HR Department to identify and recruit qualified candidates for diverse top-level roles within the organization spanning our different African branches.

The ideal candidate would be responsible for developing organizational standards, defining the requirements for the vacant company positions, and actively seeking out qualified candidates through networking systems and social media marketing.

Duties and Responsibilities:

• Coordinating with recruiting team and Hiring Managers to define the requirements for vacant roles across Africa (Nigeria, Ghana, Kenya, Uganda, Egypt, Cote d'Ivoire, Tanzania, etc.)
• Maintain resume websites and connect with potential employees across multiple digital platforms
• Match top-level professionals with high-level employment opportunities
• Send recruiting emails to passive candidates and follow up when necessary
• Interact with other departments within the organization to coordinate hiring efforts, including the accounting and legal departments
• Create or recommend strategies to improve recruiting processes
• Maintain organized databases with candidates' data (e.g., in the ATS utilized by the organization)
• Conduct benchmark analyses on compensation and benefits plans for different roles as well as seniority levels
• Research compensation and benefits for various positions and seniority levels across Africa

Requirements:

• Minimum of Bachelor's Degree in Human Resources Management, or other related fields
• Prior experience as a Recruiter, Head-hunter, Talent Acquisition Specialist, or related roles
• Sound knowledge of online/offline sourcing methods
• Hands-on experience with sourcing tools (e.g., LinkedIn)
• Advanced knowledge of sourcing techniques (including Boolean search)
• Familiarity with HR databases and Application Tracking Systems
• Experience in report writing and data analytics
• Experience in high-volume recruitment
• Professional Human Resource certifications are an added advantage

Other Skills:

• Excellent communication and persuasion abilities (particularly when making cold calls and sending recruiting emails)
• Ability to make quick decisions
• Excellent time management, multi-tasking, and organisational skills
• Good decision-making skills
• Good understanding of labour practices in other African Countries

Powered by JazzHR

NucsA81ulD

Universe Group ) будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps ), FORMA ) та Wisey ) . Їхні продукти об'єднують понад 200 мільйонів користувачів зі 180 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку.

Також Universe Group розвиває власний R&D-центр, який фокусується на дослідженні нових ідей, впровадженні інноваційних рішень та запуску бізнесів, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

Шукаємо Senior Talent Acquisition Specialist, який/яка стане драйвером у наймі та зможе мислити стратегічно, а діяти — швидко. Долучившись до нас, ти станеш частиною People Operations Team, будеш тісно співпрацювати з C-level, наймаючими менеджерами, HR та комунікаційною командою. Ця роль для того, хто готовий брати на себе складні виклики, знаходити рішення навіть там, де ринок вузький, і закривати вакансії, які напряму впливають на ріст бізнесу.

Наша команда Talent Acquisition — це команда з Head of TA, 6 Talent Acquisition Specialist'ів, 4 Sourcer'ів та Recruitment Coordinator. Кожен працює із 4-5 вакансіями одночасно. Ми проводимо щотижневі командні зустрічі, де обговорюємо нові ідеї та труднощі, які у нас виникають, ділимося досвідом і плануємо роботу, щоб утримувати фокус на потребах бізнесу.

Тобі точно до нас, якщо ти хочеш:

• Бути в епіцентрі зростання компанії: у нас вже прибутковий бізнес, ми масштабуємось, а твої закриті вакансії напряму перетворюються на гроші та нові продукти.
• Працювати з командою, де багато автоматизації та сучасних інструментів — рутинні задачі зняті, щоб ти міг/могла фокусуватись на якісній роботі з кандидатами та менеджерами.
• Бути частиною динамічної та амбітної команди рекрутингу — ми ростемо і вибудовуємо процеси так, щоб кожен міг проявляти себе, тестувати нові підходи та втілювати ідеї.
• Працювати з великим різноманіттям продуктових ролей — у нас багато ролей в маркетингу, продукті, дизайні, інженерії та аналітиці.
• Бути партнером для бізнесу: впливати на рішення, дані, процеси.
• Працювати у форматі гібриду в офісі у Варшаві, з можливістю гнучко планувати присутність.

З нами ти будеш:

• Відповідати за повний цикл відбору з основним акцентом на формуванні продуктових та маркетингових команд в Києві та Варшаві
• Формувати талент пайплайни через прямий пошук, збір внутрішніх рекомендацій, участь в ініціативах разом із нашою командою комунікаційників.
• Використовувати дані для пошуку інсайтів про наш процес, таланти, ринок формуванню гіпотез та експериментів.
• Будеш надійним партнером в області найму для менеджерів та команд.
• Рекомендувати та впроваджувати покращення загальної стратегії найму;
• Займатися пошуком «вузьких» місць — оптимізувати та покращувати внутрішні процеси та досвід кандидатів.
• Слідкувати за актуальними трендами у галузі та імплементувати нові підходи й інструменти у роботу.

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш щонайменше 2 роки досвіду у рекрутингу в середовищі, яке швидко змінюється, і кайфуєш від цього темпу.
• Дивишся на рекрутинг як на продукт: розумієш бізнес-контекст, задачу ролі й навіщо вона потрібна.
• Вмієш будувати процеси відбору, які дійсно працюють: кожен етап — про цінність, а не про "щоб було".
• Не застрягаєш у LinkedIn: знаєш, як комбінувати різні методи пошуку, де шукати "прихованих" кандидатів і як достукатися до тих, хто зазвичай ігнорує повідомлення.
• Маєш досвід оптимізації чи автоматизації процесів, але твій головний фокус — результат, а не процес заради процесу.
• Вмієш будувати партнерство з hiring-менеджерами: готовий бути owner'ом рекрутмент процесу
• Використовуєш дані й метрики, щоб покращувати найм і показувати команді прозорий результат.
• Швидкий/а у діях, креативний/а у рішеннях та завжди шукаєш спосіб закрити вакансію, навіть якщо ринок вузький.
• Забезпечуєш високий candidate experience: готуєш персоналізовані фідбеки і залишаєш позитивні враження навіть після відмови.

Ми пропонуємо такі бенефіти:

• Розвиток та навчання — твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• Кар'єрне зростання — у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• Гнучкий графік та віддалений формат роботи — від 5 годин робочого дня має перетинатися з командою для комфортної взаємодії (з 11 до 16 за київським часом), решту підлаштовуєш під свій ритм.
• All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
• Релокаційний пакет — комфортний переїзд до Києва або Варшави з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• Один із кращих соцпакетів — винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
• Well-being program — ми турбуємося про ментальне здоров'я команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
• Підтримка під час війни — безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Надсилай своє резюме та ставай частиною нашого Всесвіту.

Instagram )

Facebook )

Linkedin )

Key Responsibilities:

• Source candidates through various channels, including job boards, social media, and industry-specific networks.
• Collaborate with hiring managers to understand workforce needs and create job descriptions.
• Conduct interviews, assessments, and background checks to ensure candidate suitability.
• Build and maintain a talent pipeline for current and future hiring needs.
• Stay updated on industry trends and recruitment best practices.
• Ability to work under pressure and meet tight deadlines.

Thank you,

Dharm Deep Pal

Company Description
:

Glocient Hospitality is a leading hospitality management company committed to delivering exceptional guest experiences across premium resort and leisure destinations. We currently manage the iconic Ikogosi Warm Springs Resort and Conference Center—a unique natural wonder and hospitality destination in Nigeria's tourism landscape. At Glocient, we value excellence, innovation, and a passion for people.

Position Overview:

We are seeking a dynamic and results-driven Talent Acquisition Specialist to join our HR team. This role is responsible for developing and executing effective talent acquisition strategies to attract, assess, and hire top-tier talent for our resort operations, guest services, culinary departments, administrative roles, and executive leadership.

Key Responsibilities:

• Partner with department heads to understand workforce needs and develop strategic hiring plans.

• Manage the end-to-end recruitment process, from job posting and sourcing to interviewing, selection, and onboarding.

• Build a pipeline of qualified hospitality professionals through proactive sourcing, networking, and talent mapping.

• Utilize job boards, social media, professional networks, and recruitment events to identify top candidates.

• Develop and maintain a compelling employer brand that reflects Glocient's values and culture.

• Ensure a positive candidate experience through timely communication and feedback.

• Maintain accurate and up-to-date applicant tracking and recruitment records.

• Monitor recruitment metrics and provide regular reports to senior HR leadership.

• Support diversity, equity, and inclusion initiatives in recruitment and hiring practices.

Qualifications:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field.

• 3+ years of experience in talent acquisition, preferably in the hospitality or service industry.

• Strong understanding of recruitment best practices and labor laws in Nigeria.

• Excellent communication and interpersonal skills.

• Ability to manage multiple roles and priorities in a fast-paced environment.

• Proficiency in using applicant tracking systems (ATS), HRIS platforms, and sourcing tools.

• Passion for hospitality and building high-performing teams.

What We Offer:

• Opportunity to shape talent strategy for a premier hospitality destination

• A collaborative and vibrant workplace culture

• Competitive salary and benefits package

• Career development and growth opportunities within Glocient Hospitality

Lagos Full Time

Confidential

• Minimum Qualification :

JOB SUMMARY:

• Creating and developing talent maps to manage pipelines for various mid-level to executivepositions across Tax, Audit, Advisory and Central Services divisions in the firm
• Ensuring the maintenance and regular update of a comprehensive recruitment database
• Contributing to the overall implementation of the recruitment team's objectives in talent acquisition
• Liaising with hiring units and handling requests after confirmation of the job requirements andprofile development
• Using sourcing strategies tailored to meet the specific requirements and needs analysis of differentbusiness units
• Identifying target organizations for head hunting activities on LinkedIn, social media networks,external and internal referrals
• Posting jobs on the firm's portal through Application Tracking Systems to attract the right candidates
• Participating in the firm's involvement in candidate sourcing activities e.g. job fairs, road shows andtalent hunt
• Managing the recruitment process from sourcing/headhunting, shortlisting, pre-screeninginterviews, identifying the most suitable candidates, presenting them to the hiring unit, setting upextensive interviews, candidate relationship/communication management, selection, offer andonboarding
• Co-ordinating and overseeing candidate selection activities through the firm's selection tools andmethodology; keeping abreast of best practices in selection process; and advising divisional headson placement and remuneration of potential hires
• Staying up to date on updates and advances in recruitment and other HR areas to enhance theselection process
• Co-ordinating candidate resumption and on-boarding process
• Ensuring timely collation, analysis, and communication of recruitment reports

<

Lagos Full Time

IT & Telecoms Confidential

• Minimum Qualification :
• Experience Level : Senior level
• Experience Length : 5 years

Job Title: Senior Talent Acquisition Specialist

Location: Lagos, Nigeria

Department: Human Resources

Reports to: Head of HR / Chief People Officer

Company: PalmPay Limited

Salary: 500k to 8ook Gross

About PalmPay

PalmPay is a pan-African fintech company currently operating in Nigeria, Ghana, Kenya, Uganda, and Tanzania, with expansion into other markets underway. We are reinventing the payment experience by making it easy and reliable for people to transfer money, pay bills, and shop online. At PalmPay, we are building a team of ambitious and talented professionals who are passionate about driving financial inclusion and shaping the future of digital finance in Africa.

Role Overview

The Talent Acquisition Manager will be responsible for leading PalmPay's recruitment strategy, overseeing full-cycle hiring processes, and ensuring that the company attracts and hires the best talent to support its rapid growth. This role requires a strategic leader with strong stakeholder management skills, hands-on recruiting expertise, and a proven ability to build scalable, data-driven recruitment practices in a fast-paced fintech environment.

Key Responsibilities

Talent Acquisition Strategy & Leadership

• Develop and execute a comprehensive talent acquisition strategy aligned with PalmPay's business objectives and expansion plans
• Lead and mentor a team of recruiters and sourcing specialists to deliver high-quality hires across technical, commercial, and operational functions
• Partner with senior leaders to anticipate talent needs and design tailored workforce planning strategies
• Champion diversity, equity, and inclusion (DEI) in all recruitment practices

Recruitment Operations

• Oversee full-cycle recruitment, from sourcing and screening to offer negotiation and onboarding
• Implement best practices in candidate assessment, ensuring consistency and fairness in hiring decisions
• Manage relationships with recruitment agencies, job boards, and other external partners
• Drive the use of recruitment technology (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) to optimize hiring processes

Employer Branding & Candidate Experience

• Build and promote PalmPay's employer brand in local and international markets
• Ensure a seamless and engaging candidate experience throughout the hiring process
• Develop recruitment marketing campaigns to attract top talent across different geographies

Data & Reporting

• Track and analyze key recruitment metrics (time-to-fill, cost-per-hire, quality of hire, etc.) to measure effectiveness and guide decision-making
• Present regular reports and insights to senior leadership
• Continuously improve processes based on data-driven insights

Qualifications

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master's degree is an advantage)
• 3-5years experience in Management/Senior-level recruitment
• Proven experience recruiting across multiple functions (technical, commercial, operations) in fintech, banking, or high-growth organizations
• Strong stakeholder management and influencing skills at senior leadership level
• Expertise in using ATS platforms, LinkedIn Recruiter, and other sourcing tools
• Demonstrated success in leading recruitment campaigns in multicultural and multi-country settings
• Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills
• High level of integrity, resilience, and adaptability in a fast-paced environment

Key Competencies

• Strategic thinking and problem-solving
• Data-driven decision-making
• Strong leadership and team management
• Passion for innovation, DEI, and employer branding
• Ability to thrive in dynamic, high-growth environments

Key Performance Indicators (KPIs)

• Reduction in time-to-fill for critical roles
• Quality and retention of new hires
• Hiring manager and candidate satisfaction scores
• Diversity of hires across levels and functions
• Team performance and recruitment efficiency

Powered by JazzHR

XimtUpI0LD

<

JOB SUMMARY:

• Creating and developing talent maps to manage pipelines for various mid-level to executivepositions across Tax, Audit, Advisory and Central Services divisions in the firm
• Ensuring the maintenance and regular update of a comprehensive recruitment database
• Contributing to the overall implementation of the recruitment team's objectives in talent acquisition
• Liaising with hiring units and handling requests after confirmation of the job requirements andprofile development
• Using sourcing strategies tailored to meet the specific requirements and needs analysis of differentbusiness units
• Identifying target organizations for head hunting activities on LinkedIn, social media networks,external and internal referrals
• Posting jobs on the firm's portal through Application Tracking Systems to attract the right candidates
• Participating in the firm's involvement in candidate sourcing activities e.g. job fairs, road shows andtalent hunt
• Managing the recruitment process from sourcing/headhunting, shortlisting, pre-screeninginterviews, identifying the most suitable candidates, presenting them to the hiring unit, setting upextensive interviews, candidate relationship/communication management, selection, offer andonboarding
• Co-ordinating and overseeing candidate selection activities through the firm's selection tools andmethodology; keeping abreast of best practices in selection process; and advising divisional headson placement and remuneration of potential hires
• Staying up to date on updates and advances in recruitment and other HR areas to enhance theselection process
• Co-ordinating candidate resumption and on-boarding process
• Ensuring timely collation, analysis, and communication of recruitment reports

Role & responsibilities

CV Sourcing

Negotiation

Approval Process

Handling Various Stake Holders

On Boarding

Preferred candidate profile

From OIL and Gas Industry

Done Hiring of Out of COuntry

Pleasant & Confident