6 Employee Benefits jobs in Nigeria

About the Role

We're seeking a detail-oriented and proactive Benefits Operations Lead to oversee employee benefit programs across the CEMEA region. This role ensures compliance with local regulations, drives operational excellence, and enhances the employee experience through strong vendor partnerships and efficient administration. The ideal candidate combines hands-on benefits expertise with a strategic mindset to continuously improve processes in a fast-paced global environment.

Key Responsibilities

• Oversee and manage employee benefit programs across multiple CEMEA countries, ensuring compliance with local legislation and internal standards.
• Lead the sourcing, evaluation, and onboarding of new benefit providers, ensuring alignment with business and employee needs.
• Conduct market research and benchmarking to identify emerging benefit trends and regulatory changes.
• Administer benefits for assigned populations, managing enrolments, terminations, and changes with accuracy and timeliness.
• Partner with vendors and internal teams to resolve benefit-related queries, ensure smooth operations, and maintain strong provider relationships.
• Reconcile monthly invoices and maintain accurate documentation for audit readiness.
• Provide regular reporting and insights on benefits performance, risks, and improvement opportunities.

Key Skills & Experience

• Proven experience in
  benefits administration
  or
  HR operations
  across multiple countries.
• Strong understanding of
  CEMEA labour laws
  and statutory benefits.
• Excellent
  vendor and stakeholder management
  skills.
• High attention to detail with strong
  analytical and problem-solving
  ability.
• Confident communicator with the ability to work
  collaboratively across time zones
  .

COMPETITION No: 2025-SLPC-1937

CLASSIFICATION: Executive Officer 1

COMPENSATION GROUP: Excluded

SALARY RANGE: $1,265.80 – $,554.23 per week

PERIOD OF EMPLOYMENT: Regular full-time

Tentative Start date: November 1, 2025

HOURS OF WORK: 36.25 hours per week

DIVISION: Corporate Services

LOCATION: Administration Building, 11 km east of Morrisburg

POSTING DATE: September 5, 2025

CLOSING DATE: September 29, 2025

LANGUAGE OF POSITION: English, Unilingual

AREA OF SEARCH: Open

If you possess a talent for navigating the complexities of payroll, benefits, and pension administration and are adept at overseeing projects with finesse, the St. Lawrence Parks Commission (an Agency of the Government of Ontario) invites you to join our dynamic team.

In this multifaceted role, you will cultivate relationships with key entities such as Ontario Shared Service, Canadian Revenue Agency, and other ministries, engaging in discussions that shape our approach to pay and benefits. Your responsibilities extend to developing proactive processes and services, independently handling non-routine payment matters, and providing consultative advice to colleagues across all staff levels.

WHAT CAN I EXPECT TO DO IN THIS ROLE?

You Will

• Lead the full payroll and benefits lifecycle from employee onboarding to termination, including the reconciliation of gross pay and benefits.
• Provide expert consultative advice to managers and employees on all aspects of pay, pensions, and benefits.
• Act as the organization's lead representative at meetings with key partners like Ontario Shared Service, the Canada Revenue Agency, and others to resolve pay and benefits issues.
• Develops and delivers proactive services for new hires, including documentation, benefits changes, and retirement packages.
• Processes payroll, benefits, and pension changes independently, handling sensitive matters like garnishments and severance.
• Provides consultative advice to Human Resources staff, managers, and employees on all aspects of pay, pension, and benefits.
• Leads the administration of pay, benefits, and pensions to ensure all directives and standards are met.
• Uses high-level security authorization to correct incorrect data in the Ontario Public Service's payroll software.
• Provides payroll information and documents for annual financial audits, including forecasts for severance and vacation liabilities.
• Offers input to senior leadership on improving operational efficiency in payroll and benefits administration.
• Provides salary and benefits costing analysis for the annual corporate budget and business plan.
• Leads special automation projects for new systems and tools in payroll, benefits, and pensions.
• Maintains proper business records in accordance with standard business processes and quality assurance standards.
• Acts as the organization's payroll and benefits lead at forums with ministry specialists to resolve complex issues and address system upgrades or new collective agreements.
• Embody the SLPC's equity, diversity and inclusion principles while interacting with staff and guests.

HOW DO I QUALIFY?

Knowledge And Experience

• Human Resources: You should have a general understanding of HR theories related to payroll, benefits, and pensions. Knowledge of Ontario Public Service Collective Agreements and salary/benefits administration policies is a plus.
• Human Resources: You have a general understanding of human resource theories related to payroll, benefits, and pensions and ability to interpret and implement Ontario Public Service collective agreements (i.e OPSEU, AMAPCEO) and salary/benefits administration policies.
• Financial & Legal: A general knowledge of financial accounting, including Generally Accepted Accounting Principles (GAAP), is required. You should also be familiar with relevant federal and provincial laws (e.g., Income Tax Act, Employment Standards Act) to ensure compliance.

Technical: You must have experience using HR information management systems and databases to access and analyze data.

Interpersonal & Communication Skills

• You will need strong communication skills to provide clear explanations to directors, senior leadership, and colleagues.
• You should be discreet, tactful, and courteous when resolving payroll issues with employees, ministries, or third parties.
• You will also guide other pay and benefits staff in navigating difficult conversations and complex issues.

Planning, Project Management, And Coordination Skills

• You must have strong project management skills to lead payroll, benefits, and pension projects. This includes creating schedules, organizing information, and delegating tasks.
• You will lead and implement all payroll automation projects, such as those related to time and attendance.
• As the lead, you will be responsible for coordinating various activities and ensuring timely responses to multiple, often complex, priorities.

Analytical Skills

• You will need to independently analyze and assess payroll, pension, and benefits issues and determine the appropriate course of action.
• You must be able to review data for quality, integrity, trends, and patterns.
• You will create and review payroll reports to ensure accuracy.
• You will determine how specific legislation and policies apply to unique payroll scenarios.

Leadership Skills

• You will provide technical guidance and expertise to the pay and benefits clerk.
• As the payroll lead and subject matter expert, you will provide information and feedback to the management team and staff.

WHY WORK FOR THE ST. LAWRENCE PARKS COMMISSION?

• Belong to one of the largest employers in Ontario, the Ontario Public Service, and open the door to a diverse range of career opportunities throughout the province
• Supportive team environment
• Staff discounts
• Employee and Family Assistance Program (EFAP)
• Excellent pension and benefit plans

How To Apply

• Please apply online,
• Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages.
• Customize your cover letter and resume to the qualifications listed above. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job.
• OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
• Every external candidate must identify their prior employment in the Ontario Public Service including positions, dates of employment and any re-employment restrictions.

**REMEMBER: THE DEADLINE TO APPLY IS 11:59 PM ON MONDAY SEPTEMBER 29, 2025.

WE THANK ALL CANDIDATES FOR APPLYING, BUT ONLY THOSE SELECTED FOR FURTHER SCREENING OR AN INTERVIEW WILL BE CONTACTED.**
Please be advised that the results of this competition may be used to form an eligibility list of qualified candidates to potentially fill future vacancies represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). In accordance with the Collective Agreement, eligibility lists are shared with OPSEU representatives. By applying to this competition, you are providing consent that your name may be shared with OPSEU representatives.

The St. Lawrence Parks Commission is committed to employment equity. We welcome applications from people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions. The St. Lawrence Parks Commission is also committed to an inclusive, barrier-free selection process. We will make appropriate accommodations throughout the recruitment and selection process for applicants with disabilities. To obtain a copy of this posting in an alternative format or to request any accommodation please contact us directly through Human Resources at , ext Information received relating to accommodation requests will be addressed confidentially.

CONSEILLER EN PAIE ET AVANTAGES SOCIAUX
NO DU CONCOURS : 2025-CPSL-1937

CLASSIFICATION : attaché d'administration 1

GROUPE DE RÉMUNÉRATION : Exclus

ÉCHELLE SALARIALE : 1265,80$ – 554,23 par semaine

PÉRIODE D'EMPLOI : Poste permanent à temps plein

HEURES DE TRAVAIL : 36,25 heures par semaine

DIVISION : Finances et administration

ENDROIT : Bâtiment administratif, 11 km à l'est de Morrisburg

DATE DE PUBLICATION : 5 septembre 2025

DATE DE CLÔTURE : 29 septembre 2025

LANGUE DU OU DES POSTES: anglais

AIRE DE RECHERCHE : Ouvert

Si vous possédez un talent pour naviguer dans les complexités de l'administration de la paie, des avantages sociaux et des pensions et que vous êtes capable de superviser des projets avec finesse, la Commission des parcs du Saint-Laurent (une agence du gouvernement de l'Ontario) vous invite à vous joindre à son équipe dynamique.

Dans ce rôle polyvalent, vous entretiendrez des relations avec des entités clés telles que les Services communs de l'Ontario, l'Agence du revenu du Canada et d'autres ministères, et vous participerez à des discussions qui façonneront notre approche de la rémunération et des avantages sociaux. Vos responsabilités s'étendent à l'élaboration de processus et de services proactifs, au traitement indépendant de questions de paiement non régulières et à la fourniture de conseils consultatifs à des collègues de tous niveaux.

À QUOI PUIS-JE M'ATTENDRE À CE POSTE?

Vous Aurez Les Fonctions Suivantes

• Diriger l'ensemble du cycle de vie de la paie et des avantages sociaux, de l'intégration des employés à la cessation d'emploi, y compris le rapprochement de la rémunération brute et des avantages sociaux.
• Fournir des conseils consultatifs techniques aux gestionnaires et aux employés sur tous les aspects de la rémunération, des pensions et des avantages sociaux.
• Agir à titre de représentant principal de l'organisation lors de réunions avec des partenaires clés comme les Services communs de l'Ontario, l'Agence du revenu du Canada et d'autres pour résoudre les problèmes de paie et d'avantages sociaux.
• Élaborer et fournir des services proactifs aux nouveaux employés, y compris la documentation, les changements aux avantages sociaux et les régimes de retraite.
• Traiter les modifications apportées à la paie, aux avantages sociaux et aux pensions de manière indépendante, ainsi que les questions de nature délicate comme les saisies-arrêts et les indemnités de départ.
• Fournir des conseils consultatifs au personnel des ressources humaines, aux gestionnaires et aux employés sur tous les aspects de la rémunération, des pensions et des avantages sociaux.
• Diriger l'administration de la paie, des avantages sociaux et des pensions pour s'assurer que toutes les directives et normes sont respectées.
• Utiliser une autorisation de sécurité de haut niveau pour corriger les données incorrectes dans le logiciel de paie de la fonction publique de l'Ontario
• Fournir des renseignements et des documents sur la paie en vue des vérifications financières annuelles, y compris les prévisions d'indemnités de départ et les passifs au titre des vacances.
• Offrir des commentaires à la haute direction sur l'amélioration de l'efficacité opérationnelle de l'administration de la paie et des avantages sociaux.
• Fournir une analyse des coûts des salaires et des avantages sociaux pour le budget annuel de l'entreprise et le plan d'activités.
• Diriger des projets d'automatisation spéciaux pour de nouveaux systèmes et outils dans les domaines de la paie, des avantages sociaux et des pensions.
• Tenir à jour les registres commerciaux appropriés conformément aux processus commerciaux standard et aux normes d'assurance de la qualité.
• Agir à titre de responsable de la paie et des avantages sociaux de l'organisation lors de forums avec des spécialistes du ministère pour résoudre des problèmes complexes et aborder les mises à niveau du système ou les nouvelles conventions collectives.
• incarner les principes d'équité, de diversité et d'inclusion de la Commission des parcs du Saint-Laurent dans ses relations avec le personnel et les invités.

QUELLES SONT LES QUALIFICATIONS?

Connaissances Et Expérience

• Ressources humaines : Vous devez avoir une compréhension générale des théories des RH liées à la paie, aux avantages sociaux et aux pensions. La connaissance des conventions collectives de la fonction publique de l'Ontario et des politiques d'administration des salaires et des avantages sociaux est un atout.
• Ressources humaines : Vous avez une compréhension générale des théories des ressources humaines liées à la paie, aux avantages sociaux et aux pensions et vous êtes en mesure d'interpréter et de mettre en œuvre les conventions collectives de la fonction publique de l'Ontario (c.-à-d. SEFPO, AEEGAPCO) et les politiques d'administration des salaires et des avantages sociaux.
• Finances et services juridiques : Une connaissance générale de la comptabilité financière, y compris les principes comptables généralement reconnus (PCGR), est requise. Vous devez également connaître les lois fédérales et provinciales pertinentes (p. ex. la Loi de l'impôt sur le revenu, la Loi sur les normes d'emploi) pour assurer la conformité.
• Expérience technique : Vous devez avoir une expérience de l'utilisation des systèmes et des bases de données de gestion de l'information des RH pour accéder aux données et les analyser.

Compétences En Relations Interpersonnelles Et Communication

• Vous aurez besoin de solides compétences en communication pour fournir des explications claires aux administrateurs, à la haute direction et aux collègues.
• Vous devez faire preuve de discrétion, de tact et de courtoisie lorsque vous résolvez des problèmes de paie avec des employés, des ministères ou des tiers.
• Vous guiderez également d'autres membres du personnel chargés de la rémunération et des avantages sociaux afin de les aider à tenir des conversations difficiles et à résoudre des problèmes complexes.

COMPÉTENCES EN PLANIFICATION, GESTION DE PROJET ET COORDINATION :

• Vous devez avoir de solides compétences en gestion de projet pour mener à bien des projets relatifs à la paie, aux avantages sociaux et aux pensions. Il s'agit notamment de la création de calendriers, de l'organisation de l'information et la répartition des tâches.
• Vous dirigerez et mettrez en œuvre tous les projets d'automatisation de la paie, tels que ceux liés au temps et aux présences.
• En tant que responsable, vous serez chargé de la coordination de diverses activités et d'assurer des réponses rapides à de multiples priorités, souvent complexes.

Compétences En Analyse

• Vous devrez analyser et évaluer de manière indépendante les questions liées à la paie, aux pensions et aux avantages sociaux et déterminer le plan d'action approprié.
• Vous devez être en mesure d'examiner les données pour en vérifier la qualité, l'intégrité, les tendances et les modèles.
• Vous créerez et examinerez les rapports de paie afin d'en assurer l'exactitude.
• Vous déterminerez comment des lois et des politiques particulières s'appliquent à des scénarios de paie uniques.

Compétences En Leadership

• Vous fournirez des conseils techniques et une expertise au commis à la paie et aux avantages sociaux.
• En tant que responsable de la paie et expert en la matière, vous fournirez des renseignements et des commentaires à l'équipe de gestion et au personnel.

POURQUOI TRAVAILLER POUR LA COMMISSION DES PARCS DU SAINT-LAURENT?

• Entrez au service de la fonction publique de l'Ontario, l'un des plus grands employeurs de la province, et ouvrez la porte à un large éventail de possibilités de carrière dans différentes régions ontariennes.

Vous Aurez Les Avantages Suivants

• Un environnement propice au travail d'équipe
• Des réductions en tant que membre du personnel
• Le Programme d'aide aux employés et à leurs familles
• D'excellents régimes de retraite et d'avantages sociaux

COMMENT POSTULER

• Veuillez postuler en ligne, au
• Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitæ doivent être joints en un seul fichier ne dépassant pas cinq (5) pages.
• Veuillez personnaliser votre lettre d'accompagnement et adapter votre curriculum vitæ aux qualifications indiquées ci-dessus. À l'aide d'exemples concrets, vous devez montrer comment vous répondez aux exigences de ce poste.
• Les employés de la FPO sont tenus d'indiquer leur numéro d'identification RIRH s'ils postulent.
• Les candidats externes doivent faire mention d'éventuels postes déjà occupés dans la Fonction publique de l'Ontario, y compris les titres, les dates et toute restriction à un réemploi.

**RAPPEL : LA DATE LIMITE POUR POSTULER EST LE LUNDI SEPTEMBRE À 23 H 59

NOUS REMERCIONS TOUTES LES PERSONNES QUI POSERONT LEUR CANDIDATURE. TOUTEFOIS, NOUS COMMUNIQUERONS UNIQUEMENT AVEC CELLES SÉLECTIONNÉES POUR UNE ANALYSE PLUS POUSSÉE DU DOSSIER EN VUE D'EFFECTUER UNE ENTREVUE**
Prière de noter que les résultats de ce concours peuvent être utilisés pour dresser une liste de candidats qualifiés en vue de pourvoir d'éventuels postes vacants représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, une telle liste sera partagée avec les représentants du SEFPO. En posant votre candidature, vous donnez votre consentement à la communication de votre nom aux représentants du SEFPO.

À la Commission des parcs du Saint-Laurent, nous respectons l'équité en matière d'emploi. Nous invitons les personnes handicapées, les Autochtones, les Noirs et les personnes racialisées, ainsi que les personnes d'origines ethniques et culturelles, d'orientations sexuelles, d'identités et d'expressions de genre diverses, à poser leur candidature. La Commission des parcs du Saint-Laurent a mis en place un processus de sélection inclusif et sans obstacles. Tout au long du processus de recrutement et de sélection, nous prendrons les mesures d'adaptation appropriées pour les candidates et candidats handicapés. Pour obtenir une copie de cette offre et de la description du poste dans un autre format ou pour demander une mesure d'adaptation, veuillez communiquer avec nous par l'intermédiaire des Ressources humaines au , poste 1401. Les renseignements reçus concernant les demandes d'adaptation seront traités de manière confidentielle.

Job Type

Full-time

Description
We are seeking a dynamic and results-driven
LICENSED
Employee Benefits Sales Executive
with exceptional communication skills and in-depth knowledge in the commercial insurance industry. This role is ideal for a highly motivated professional who excels at building relationships, identifying opportunities, and closing deals. You will be responsible for driving new business growth, expanding existing commercial lines accounts, and maintaining a strong book of business.

This position is hybrid and can be based out of any of the following Marshall+Sterling Benefits Office:

• Poughkeepsie
• Yorktown Heights
• Middletown
• Bardonia

Major Responsibilities

• Drive new business growth while maintaining and expanding your book of business.
• Proactively build and manage a pipeline of prospects to achieve sales and retention goals.
• Craft a compelling value proposition, leveraging your expertise and the powerful tools provided by Marshall+Sterling.
• Gather and analyze detailed risk and underwriting information to tailor insurance solutions.
• Create and present professional, customized insurance proposals using Marshall+Sterling's advanced online system.
• Follow structured renewal workflows to ensure strong client retention and long-term partnerships.
• Identify opportunities to refer clients and prospects to other divisions within Marshall+Sterling to meet their broader needs.
• Partner with internal teams, delegating client service tasks effectively for seamless support.
• Foster strong, professional relationships with colleagues, contributing to a positive and collaborative work environment.

Requirements

• Active state insurance license is required, with a commitment to maintaining compliance through ongoing continuing education.
• Demonstrated success in pursuing and closing sales, with a strong track record of meeting and exceeding goals.
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to connect with diverse individuals and teams.
• Valid driver's license
• College degree preferred, high school diploma or equivalent required.

Compensation

• Compensation: $100,000 - $175,000, based on demonstrated insurance sales experience and measurable achievements.
• Benefits: Comprehensive package including Medical, Dental, Vision, 401(k), Paid Time Off (PTO), paid holidays, company-paid life insurance for you and your dependents, medical paid time off, employee assistance programs, and more

Why Join Marshall+Sterling? Our ESOP Sets Us Apart
As a 100% Employee-owned Company, Marshall+Sterling Offers You The Unique Opportunity To Build Long-term Wealth While Growing Your Career. Here's What Makes Our ESOP So Valuable

• Ownership & Wealth-Building: Every eligible employee earns shares in the company at no cost, creating a meaningful path to financial security.
• Long-Term Rewards: The value of your ESOP account grows over time, rewarding your commitment and contributions to the company's success.
• Retirement Security: Our ESOP is a powerful supplement to your retirement savings, helping you plan for the future with confidence.
• Collaborative & Engaged Culture: Employee ownership fosters a team-oriented environment where everyone has a stake in the company's growth and success.
• No Out-of-Pocket Costs: Unlike stock purchase plans, our ESOP is entirely company-funded, meaning you gain equity without any personal investment.
• Stability & Legacy: With over 150 years of success, our ESOP ensures that Marshall+Sterling remains strong, independent, and employee-driven for generations to come.

Join us and experience the benefits of true employee ownership

MS24 and LNK

Salary Description

100,000-175,000 salary negotiable/commission based

Yesterday

J

Port Harcourt & Rivers State Full Time

IT & Telecoms Confidential

• Minimum Qualification :
• Experience Level : Mid level
• Experience Length : 3 years

JOB TITLE: Payroll and Benefits Administrator

Job Details

• We are currently recruiting for a payroll and Benefits Administrator to assist the payroll manager in payroll processing, statutory compliance, and benefits administration.
• The ideal candidate will ensure the seamless management of payroll systems and employee benefits while maintaining compliance with all statutory regulations.
• This role requires strong analytical skills, a keen eye for detail, and a passion for delivering excellent employee experiences.

Job Description

ADVERTISEMENT

• Assist the Payroll and Benefits Manager in payroll computation and administration, including collation of HR reports and headcount management.
• Manage off-payroll computation and processing as required.
• Facilitate payroll onboarding processes such as opening new salary accounts.
• Generate promotion and salary review letters, ensuring timely updates on HRIS.
• Ensure accurate PAYE administration and monthly remittance in collaboration with the Payroll and Benefits Manager.
• Support PAYE audits conducted by State BIR, FIRS, and external auditors.
• Assist in filing PAYE annual returns in January and ensure timely issuance of tax clearance certificates.
• Build and maintain relationships with State BIR and FIRS representatives under the guidance of the Payroll Manager.
• Administer new pension enrolments and ensure timely monthly remittance.
• Support the facilitation of pension compliance certification processes.
• Manage relationships with PFAs and PenCom to address employee pension-related issues.
• Ensure timely NSITF monthly remittance and enrolment of employees.
• Manage accident and disease claims processing and NSITF compliance certification.
• Serve as a liaison with NSITF representatives for benefit-related matters.
• Time and Attendance System Administration
• Oversee staff enrolment and deletion on the attendance system.
• Provide technical support to system users, ensuring zero downtime.

Education / Certification / Experience Required

• Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• 3+ years of experience in payroll and benefits administration or a related HR role.
• Strong Analytical skills with proficiency in Microsoft excel.
• CIPM certification is an added advantage.
• Familiarity with statutory compliance requirements for PAYE, Pension, and NSITF.

Knowledge, Skills, And Attributes Required

• Attention to Detail: High level of accuracy in computations and reporting.
• Technical Skills: Strong knowledge of payroll systems and statutory compliance requirements.
• Communication Skills: Clear written and verbal communication to interact with stakeholders.
• Organizational Skills: Ability to prioritize tasks and meet deadlines in a fast-paced environment.
• Problem-Solving Skills: Analytical mindset to identify and resolve payroll-related issues.
• Interpersonal Skills: Ability to work collaboratively within the HR team and with external stakeholders.

We Offer

• A competitive compensation package.
• Opportunities for professional growth and development.
• A collaborative and inclusive work environment.
• A values-based organizational culture.

How To Apply

To apply for the ongoing Sundry Markets job recruitment, visit the job APPLICATION PORTAL to submit your application

Deadline: February 6, 2025

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International Nursing Opportunities – Cardiac Specialties

We are recruiting
experienced Registered Nurses
for a leading international healthcare group in
Libya
.

Available Roles & Salaries

• Clinical Nurse II
  – USD 1,800 – 2,200/month
• Charge Nurse
  – USD 2,500 – 3,200/month
• Orientation & Training Nursing Educator
  – USD 3,500 – 4,000/month

Specialties Needed

• Cath Lab
• Intensive Care Unit (ICU)
• Operating Room (OR)
• Emergency Room (ER)
• Inpatient Ward
• Medical Imaging

Benefits

• Furnished shared accommodation (private for managers)
• Free transportation
• Comprehensive medical insurance
• Paid annual leave

Requirements

• Minimum 2 years post-graduation experience
• Cardiac/cardiovascular experience preferred
• Valid nursing license

This is a unique opportunity to work abroad, gain international experience in advanced cardiac care, and earn a competitive tax-free salary.

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