15 Jobs in Mubi

Wir sind Zum goldenen Hirschen – eine der führenden Agenturen für Relevanz, Ideen und Kreativität in D-A-CH. Wir wollen uns nicht selbst verwirklichen, sondern die Business- und Kommunikationsziele unserer Kunden mit Insight-getriebenen Kreativlösungen erreichen.

Für unsere Tochteragentur Hype Hart in Hamburg, den Matchmakern für Influencer Marketing und Markenkommunikation für das 21. Jahrhundert, suchen wir ab sofort Senior Influencer Experts.

Du weißt, was die Kreativen wollen und was die Kunden brauchen. Du magst es, wenn bei dir alle Strippen zusammenlaufen. Kunden und Managements rufen dich auch einfach mal so an, nur um deine Stimme zu hören. Du hast für jede Marke, Kampagne und jedes Produkt gleich den / die passende Botschafter:in auf dem Schirm. Bevor dich jemand aus dem Konzept bringt, bringst du dich selbst ins Konzept ein und behältst dabei noch den Überblick über alle Projektstände. Wenn du jetzt noch Reportings mit links erledigst, kann das mit uns schon 'ne likeable Story werden. Denn mit dir hätten wir ein Perfect Match.

Deine Mission

• Du bist der Dreh- und Angelpunkt für unsere Influencer Kampagnen. Vom ersten Briefing bis zum finalen Reporting – du koordinierst, planst und organisierst alles drum herum, damit am Ende richtig guter Content steht, der viral gehen kann.
• Egal, ob TikTok, Instagram oder Twitch, du suchst immer nach den neuesten Trends, um für deine Kampagnen und unsere Kunden immer einen Schritt voraus zu sein.
• Du tauchst in die Welt der Creator:innen ein – von den großen Namen bis zu den Hidden Gems, die gerade erst durchstarten.
• Du hast ein Auge fürs Detail, aber auch fürs große Ganze, denn du behältst alle Fäden in der Hand.
• Du bist der Ansprechpartner:in für Creator:innen und Managements und sorgst dafür, dass auch sie sich wohlfühlen. Und baust so ein Netzwerk mit Talents auf, die genau zu unseren Kunden passen.
• Du nimmst auch mal gerne Praktikant:innen, Aushilfen und Junior:innen an die Hand.
• Du bringst mind. 3 – 4 Jahre Erfahrung im Influencer Marketing mit, idealerweise im Agenturumfeld.
• Du bist ein Organisationstalent, kannst 1.000 Dinge gleichzeitig jonglieren, ohne in Panik zu geraten oder deinen Humor zu verlieren.
• Du bist Social-Media-Addict, kennst alle Trends und Plattformen und weißt genau, wie man auf ihnen eine gute Story erzählt – und sie so platziert, dass sie möglichst viele Leute erreicht.
• Du sprichst fließend "Influencer" und "Kreativ-Brainstorming" – und weißt, wie du mit beiden umgehen musst.
• Zuverlässigkeit und eine Hands-on-Einstellung zeichnen dich aus.
• Wenn du jetzt noch Erfahrung mit Beauty- / Haircare-Marken gesammelt hast, perfekt

Sende uns deine Unterlagen, inklusive frühestmöglichem Starttermin und Gehaltsvorstellungen.

Wir freuen uns über jede Bewerbung von qualifizierten Menschen. Jeder geschlechtlichen und sexuellen Identität. Jeden Alters. Von Bewerbenden mit Migrationshintergrund, People of Colour und / oder Menschen mit Behinderungen. Wiedereinsteiger:innen. Eltern. Quereinsteiger:innen. Alle sind bei uns gleichermaßen willkommen.

Wir sind Zum goldenen Hirschen – eine der führenden Agenturen für Relevanz, Ideen und Kreativität. Wir wollen uns nicht selbst verwirklichen, sondern die Business- und Kommunikationsziele unserer Kunden mit Insight-getriebenen Kreativlösungen erreichen.

Für unsere Digital-Unit Zum goldenen Hirschen Valley suchen wir Social Media Manager:innen.

Zu deiner Morgen-Routine gehört es, erst mal deine FYP zu checken. Und beim Scrollen denkst du jedes Mal: "Das geht geiler"? Dann mach's doch. Am liebsten bei uns.

Als Social Media Manager:in entwickelst du Hand in Hand mit unseren anderen Gewerken kreative Social-Media-Kampagnen und steuerst sie bis zum Reporting durch. Du hast einen Blick für Trends und Memes und weißt, wie man sie in viralen Content für unsere Kunden verwandelt. Und obwohl du Strateg:in, Psycholog:in und Techniker:in in einem bist, hast du keine geteilte Persönlichkeit, dafür aber viele geteilte Beiträge durch deine Community-Member. Dann überzeug uns dein Follower zu werden.

Was Dazugehört

• Du berätst und entwickelst unsere Kunden strategisch weiter und konzipierst kreative Social-Media-Kampagnen. Dabei achtest du auf den richtigen Mix aus Kreativität und Analyse.
• Ob Posts, Stories, Videos oder Memes – bei dir ist Content der King und du findest immer den richtigen Ton, um unsere Zielgruppen zu begeistern.
• Du arbeitest eng mit allen Gewerken (Konzept und Text, Art Direction, Content Production, Performance Marketing) zusammen und bringst deine eigenen kreativen Ideen ein.
• Du bist erkennst frühzeitig neue Trends und Technologien, um mit uns und unseren Kunden immer einen Schritt voraus zu sein.
• Mind. 2-3 Jahre Erfahrung im Bereich Social Media, idealerweise in einer Agentur oder bei einer Marke.
• Eine besorgniserregend hohe Screentime und TikTok, Instagram, Pinterest und Co. als meistbenutzte Apps.
• Ein solides Markt- und Markenverständnis und Begeisterungsfähigkeit für viele verschiedene Branchen.
• Du arbeitest selbstständig und führst deine Kunden souverän und mit viel Engagement. Die Arbeit im Rudel macht dir aber ebenfalls Spaß.
• Sinn für Ästhetik und Design, Humor und Internet- und Popkultur.
• Große Lust, in einem kreativen und dynamischen Umfeld Gas zu geben und unsere Agentur und Kunden auf das nächste Level zu heben.

Sende uns deine Unterlagen, inklusive frühestmöglichem Starttermin und Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns auf dich

Dreaming big is in our DNA. It's who we are as a company. It's our culture. It's our heritage. And more than ever, it's our future. A future where we're always looking forward. Always serving up new ways to meet life's moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?
The
Key Purpose
of this role is to maintain, repair and optimize the plant and associated devices to ensure plant availability and product quality at minimum cost without compromising safety and quality standards.

Key Roles and Responsibilities:
Operational Support

• Provide specialist support to the shift-based teams during operations
• Assist as functional expert in problem solving
• This must be undertaken in support of the Process operators and Artisans. Where requested, provide guidance and advice to the shift-based teams on mechanical equipment, mechanical faultfinding and correct responses to mechanical failure modes

Planned Maintenance

• Take part in maintenance planning meeting, contributing suggestions and clarifying work required
• Carry out work during the planned maintenance window in accordance with the planned maintenance schedule issued by the planner
• Partake in maintenance post mortems to feedback problems, opportunities and learnings from maintenance activities

Routine Maintenance

• Partake in cleaning, lubrication and inspection in accordance with the maintenance schedule issued by the Maintenance Planner
• Carry out routine maintenance activities in accordance with the maintenance schedule
• Where problems have been uncovered during routine maintenance, these must be resolved using the appropriate problem-solving techniques

Running Repairs

• On request, partake in carrying out running repairs on plant and equipment, or support the Shift Artisans in carrying out repairs
• When carrying out repairs, assess the problem and determine a course of action

Problem Solving

• Where problems have occurred during routine activities, apply the correct problem-solving approach to resolve
• Where required, call in additional resources to assist in problem solving or escalate to the Utilities Engineer or Maintenance Controller for direction
• Assist fellow team members to resolve problems on request
• Take part in FFA's on request Improvement
• Improve SWI's, SOP's and maintenance tasks on an ongoing basis as issues arise to ensure that the loop is closed out to prevent issues arising

Housekeeping & Safety

• Operate in a safe manner at all times, and identify and highlight unsafe work practices so that these may be corrected
• Carry out work according to the work instructions and adhere to appropriate InBev policies and procedures
• Carry out housekeeping tasks, and apply 5S principles during the execution of duties.

Key Attributes and Competencies:

• Management skills
• Mental alertness, analytical and strong problem-solving skills
• Conceptual skills
• Computer literate in MS word, Excel and Power point
• Ability to work independently and work under pressure
• Strong machine maintenance and troubleshooting skills
• Engineering Specialist SME – Subject matter expert

Minimum Requirements:

• Degree in Engineering (Mechanical/Electrical)
• 1-3 Years technical mechanical/electrical and Utilities experience in a leadership capacity in an FMCG environment

Additional Information

• Band: IX

AB InBev is an equal opportunity employer, and all appointments will be made in line with AB InBev employment equity plan and talent requirements. We are a company that promotes gender equality. The advert has minimum requirements listed. Management reserves the right to use additional/relevant information as criteria for shortlisting.

Dreaming big is in our DNA. It's who we are as a company. It's our culture. It's our heritage. And more than ever, it's our future. A future where we're always looking forward. Always serving up new ways to meet life's moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?
Job Purpose
Responsible to implement and uphold ABInBev safety standards. Manage the Brewery, Distribution, Inventory and Warehousing function so that customer service levels can be optimized and that benchmarked productivity standards are met. Implement standard operating processes in line with DPO standards. Manage VLC, ZBB and FLC budgets in line with annual flexed targets.

Key Roles And Responsibilities
Safety:

• Ensures a safe and healthy working environment for internal and external stakeholders
• Ensures that legislative requirements are met in line with the requirements
• Maintains a robust system of SIO generation and close out
• Quarterly Safety reviews are conducted with the RLM and RSD to identify risk trends and mitigation plans
• Completes an annual risk review of internal and external processes, identifying relevant mitigation plans and implementing them.

Quality:

• Ensures that logistics teams adhere to Quality guidelines specified by the Zone so that customers receive stock as per ABInbev Quality guidelines
• Adheres to Zone blocking mechanisms to ensure that blocked stock is at no time a risk to our stakeholders
• Manages DOC & Stock age for finished goods inventories in order to proactively identify opportunities or alleviate write off risks with functional peers in Planning, Manufacturing and Commercial

DPO/VPO:

• Ensures that Daily, Weekly and Monthly Meeting routines are adhered to in line with mandatory DPO/VPO guidelines (OWD's, SCL, MCL, Mandatory meetings)
• Conducts the Daily Logistics Meeting as per the specified TOR's listed in the DPO framework
• Ensures that Processes are standardized via SOP's and work standards are monitored and improved upon using Operational Work Diagnoses (OWD's)
• 5S routines and improvement exercises are conducted on a weekly and monthly basis to uphold DC Housekeeping standards
• Annual Business Descriptions are developed per functional area, taking into account SWOT Analysis and key business imperatives.
• Tracks KPI's on a daily, weekly and monthly basis in line with DPO Terms of Reference. Ensures that appropriate problem-solving tools are applied for out-of-range KPI's in line with VPO/DPO methodology

Continuous Improvement:

• Fosters a culture of continuous improvement by ensuring that routines and process are aligned to best-in-class standards through effective benchmarking
• Engages with PBP and ensures that the Training Needs Analysis (TNA) document is maintained in line with ongoing operational requirements for staff development
• Ensures that TNA weekly and Monthly training schedules are adhered to.
• Drives a problem-solving culture through the use of DPO Problem solving tools (e.g. 5 Why, Abnormality Reports, OWD's, GAPA, PDCA) from Shopfloor to senior management

IR:

• Maintains a healthy IR climate by conducting documented monthly engagements with Union representatives
• Ensure that the Shopfloor are aligned in terms of goals and meeting routines to drive continuous improvement
• Ensures that Monthly One on Ones are conducted in line with the target review process.
• Maintains a healthy IR climate with Partners (Owner Drivers, Temp Labour, Outsourced Services) through documented SLA Meetings
• Communication channels are open to relevant stakeholders via Monthly All Employee meetings

Governance

• Ensures that internal compliance controls are adhered to in terms of Vendor payments, SOX and LSA controls.
• Ensures that management teams are trained on the Code of Business Conduct and strict adherence is in place. Effective use of the Compliance Channel is maintained

Service Level &OTIF

• Ensures that T1 TCT is maintained to enable Stock and Empties movements from and to the brewery
• Engages with Sales to ensure RTI's are maintained to minimize packaging downtime.
• Ensures there is strict adherence to Inventory Policy within Warehouse.
• Ensures there is strict adherence to Bottle loss policy
• Manages Service Level Agreements (SLA) on a weekly basis with Fleet, Quality and T1 functions
• Escalates relevant MBFU policy transgressions and takes appropriate actions
• Manages weekly SLA with Sales with clearly documented information on Sizing, Sales Forecast and Potential Stock write offs. Performance measures to be shared weekly include Refusals performance, Sales Curve index, OODD, Drop size and OOS constraints
• Ensures that internal SLA agreements between Customer Service and Logistics are maintained

Budgets

• Drives a strict adherence to flexed budgets with the Delivery and Warehouse management teams.
• Ensures that accountability is aligned to package owners
• Assumes overall accountability for Brewery Logistics Spend.
• Ensures that Management teams conduct sizing on a weekly and monthly basis in line with the Sales plan. Sizing risks are identified and relevant actions taken to mitigate.
• Accounts for over/underspends on a weekly and monthly basis dependent on the GL Frequency.

Develop People

• Create an operational environment that that inspires positive organizational effectiveness through the development of team members within Dream People Culture and the Leadership Capability Model
• Recruits diverse talent
• Develops people through knowledge sharing and insights
• Provides timely and constructive feedback while effectively coaching for performance

Minimum Requirements

• 3-year Degree in Logistics or any other related field
• Minimum 4 years' experience including Management, Logistics, Distribution/Warehousing and Finance
• Familiar with local market environments
• Credibility within the business
• Knowledge of all relevant legislative requirements
• Knowledge of customer service principles
• Good interpersonal skills / builds good relationships
• Superior planning ability
• Ability to work under pressure
• Good verbal and communication skills
• Good self-management principles
• Ability to adapt to and implement change effectively
• Excellent coaching capability
• Strives for continuous improvement
• Demonstrates leadership skills
• Good decision-making ability
• Excellent numerical ability
• Good analytical ability

Additional Information:

• Band: VII

AB InBev is an equal opportunity employer, and all appointments will be made in line with AB InBev employment equity plan and talent requirements. The advert has minimum requirements listed. Management reserves the right to use additional/ relevant information as criteria for short-listing.

Wir sind Zum goldenen Hirschen – eine der führenden Agenturen für Relevanz, Ideen und Kreativität in D-A-CH. Wir wollen uns nicht selbst verwirklichen, sondern die Business- und Kommunikationsziele unserer Kunden mit Insight-getriebenen Kreativlösungen erreichen.

Du hast dir Effektivität aufs Banner geschrieben und weißt genau, wie oft das geklickt wurde? Gemeinsam mit deinem Team steuerst du Projekte und Kampagnen zielsicher durch sämtliche digitale Kanäle – egal ob Meta, TikTok, Pinterest oder LinkedIn. Dann meld dich doch mal bei uns – wir sind gespannt auf deine Performance

Dabei Kannst Du Uns Unterstützen

• Planung, Schaltung und Optimierung von Kampagnen in gängigen Werbeanzeigenmanagern (Meta Ads, TikTok Ads, LinkedIn Campaign Manager etc.)
• Erstellung von Reportings und Analysen (z. B. Performance- und Benchmarkanalysen)
• Unterstützung bei Präsentationen und Creative Briefings
• Allgemeine Unterstützung unseres Performance-Teams im Tagesgeschäft
• Immatrikulierte:r Student:in im Bereich (Digitales) Marketing, BWL, Medien-/Kommunikationswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Erste Erfahrungen mit Paid Social Advertising / Performance Marketing sind von Vorteil, aber kein muss. Auf dein Interesse können wir auch aufbauen.
• Hohe Affinität zu digitalen Medien und Gespür für digitale Ästhetik.
• Analytisches Denken und Spaß am Umgang mit Daten.
• Praxiserfahrung in spannenden Projekten mit namhaften Kund:innen.
• Einblicke in verschiedene Kanäle und Tools des Performance Marketings.
• Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen.
• Ein kreatives, motiviertes Team und flache Hierarchien.
• Viel Raum für eigene Ideen und Verantwortung.

Sende uns deine vollständigen Unterlagen inklusive frühestmöglichem Starttermin und Immatrikulationsbescheinigung. Gib bitte auch an, wie viele Stunden du uns pro Woche unterstützen kannst.

Wir freuen uns über jede Bewerbung von qualifizierten Menschen. Jeder geschlechtlichen und sexuellen Identität. Jeden Alters. Von Bewerbenden mit Migrationshintergrund, jeglicher Religionszugehörigkeit und People of Colour und / oder Menschen mit Behinderungen. Wiedereinsteiger:innen. Eltern. Quereinsteiger:innen. Alle sind bei uns gleichermaßen willkommen.

Dreaming big is in our DNA. It's who we are as a company. It's our culture. It's our heritage. And more than ever, it's our future. A future where we're always looking forward. Always serving up new ways to meet life's moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?
The
Key Purpose
of this role is to carry out sampling, sample preparation and analysis of raw materials, in-process samples of brewing product from Brewhouse, Yeast & Fermentation and Bright Beer.

Key Roles and Responsibilities:
Specialist Analysis

• Carry out specialised and highly specialised quality analyses for which the shift based teams are not responsible.
• Record the results of analyses on appropriate information systems and communicate results where required.
• Conduct analysis of results to identify problems and improvement opportunities timeously.
• Assist the shift based teams in the execution of quality analysis, where required.
• Conduct calibration of specialist equipment for which the labs are responsible and provide calibration assistance to the shift based teams where required.

Quality Auditing

• Conduct required and requested quality audits, completing the appropriate documentation and communicating the results.
• Review quality analysis procedures of shift based teams, identifying problems or training needs and communicating these to the team leader.
• Conduct regular audits of calibration procedures of shift based production teams and communicating results.
• Conduct audits of analytic procedures to ensure compliance with COT guidelines, and identifying corrective actions required.
• Where required, initiate corrective actions coming out of the quality audits in areas that impact the laboratory.

Problem Solving

• Support the shift based production teams in problem solving, providing specialist assistance and techniques.
• Coach, mentor and assist shift based production teams on problem solving and correct use of problem solving techniques.

Training

• Support the shift based production teams by assisting in training needs analysis.
• Coach, mentor and assist shift based production teams quality analyses and correct use of analytical techniques.

Continuous Improvement

• Carry out specialised analyses in support of the evaluation of continuous improvement opportunities.
• Determine additional analytical work required evaluating continuous improvement opportunities.
• Take part in regional and divisional process optimisation initiatives as required.

Key Attributes and Competencies:

• Ability to utilise computer programmes extensively.
• Analytical ability. Communication skills and interpersonal skills.
• Problem solving skills.
• Precision and accuracy.
• Attention to detail.
• Numeracy.

Minimum Requirements:

• Min- Bachelor of Science in Chemistry or equivalent
• Min- 3-6 months on the job training
• 2-3 years in Laboratory, Brewing or Packaging Operation.

Additional Information:
Band: X
AB InBev is an equal opportunity employer, and all appointments will be made in line with AB InBev employment equity plan and talent requirements. The advert has minimum requirements listed. Management reserves the right to use additional/ relevant information as criteria for short-listing.

• Mission Leben gGmbH
• Mission Leben gGmbH Zentrale
• Vollzeit

In unserer Zentrale in Darmstadt werden alle Servicefunktionen von Mission Leben gebündelt. Rund 80 Mitarbeiter*innen arbeiten hier gemeinschaftlich daran, unseren Einrichtungen einen bestmöglichen Service zu bieten und unser Unternehmen zukunftsorientiert zu gestalten.
Mission Leben
ist ein gemeinnütziges Unternehmen im Verbund der Diakonie. Rund 2.500 Mitarbeitende unterstützen in 40 Einrichtungen in Hessen und Rheinland-Pfalz Menschen mit Pflegebedarf, mit Behinderung oder in sozialen Notlagen sowie Kinder und Jugendliche. In Darmstadt bilden wir seit einigen Jahren erfolgreich Kaufleute für Büromanagement aus. Zum nächsten Start ab 1. August 2026 haben wir freie Ausbildungsplätze zu besetzen.
Nutzen Sie jetzt Ihre Chance Wir freuen uns auf Sie
Ihre zukünftigen Aufgaben

• Sie lernen alle unsere Abteilungen kennen sowie mindestens eine unserer Einrichtungen. Ihr Schwerpunkt liegt bei den Abteilungen Personalmanagement und Finanzen.
• Sie lernen die Büroarbeit in all ihren Facetten kennen und werden verstehen, wie ein Unternehmen im Ganzen funktioniert.
• Sie übernehmen kleine Projekte und bearbeiten Aufgaben nach Anleitung selbstständig.
• Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung besteht die Perspektive der Übernahme in eine Festanstellung bei uns.

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen bei Ausbildungsbeginn über die Mittlere Reife oder einen höheren Schulabschluss, können sich mündlich wie schriftlich gut ausdrücken und haben ein gutes Verständnis für Mathematik und Zusammenhänge
• Sie sind kontaktfreudig und haben Interesse an der kaufmännischen Arbeitswelt
• Sie arbeiten gern eigenständig und sorgfältig, dabei sind Sie neugierig und haben Freude daran Neues zu lernen
• Idealerweise haben Sie bereits erste Praxiserfahrung durch Praktika im kaufmännischen Bereich sammeln können

Wir bieten Ihnen

• Eine erstklassige, gut betreute Ausbildung mit vielseitigen Inhalten in einem sozialen, gemeinschaftlich orientierten und freundlichen Arbeitsumfeld

• eine attraktive tarifliche Vergütung (AVR.HN) inklusive Sonderzahlung

• im 1. Ausbildungsjahr: 1.054 Euro/ brutto

• im 2. Ausbildungsjahr: 1.111 Euro/ brutto

• im 3. Ausbildungsjahr: 1.170 EUR/ brutto

• attraktive Mission Leben Rente (EZVK)

• Sonderzahlungen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Familienbudget)
• Azubiticket
• eine Ausbildung in einem interessanten Beruf, der Ihnen eine solide Basis für eine vielseitige Karriere bietet
• Corporate Benefits - Attraktive Rabatte bei Markenanbietern

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung.

• Silke Steede
• Personalreferentin

• Mission Leben gGmbH
• Mission Leben gGmbH Zentrale
• Stundenweise

In unserer Zentrale in Darmstadt werden alle Servicefunktionen von Mission Leben gebündelt. Rund 80 Mitarbeiter*innen arbeiten hier gemeinschaftlich daran, unseren Einrichtungen einen bestmöglichen Service zu bieten und unser Unternehmen zukunftsorientiert zu gestalten.
Mission Leben
ist ein gemeinnütziges Unternehmen im Verbund der Diakonie. Rund 2.500 Mitarbeitende unterstützen in 40 Einrichtungen in Hessen und Rheinland-Pfalz Menschen mit Pflegebedarf, mit Behinderung oder in sozialen Notlagen sowie Kinder und Jugendliche.

Ihre zukünftigen Aufgaben

• Sie unterstützen unser Team bei der Erstellung von Abrechnungen und sonstigen administrativen Aufgaben

Das bringen Sie mit

• Laufendes, einschlägiges Bachelor- oder Masterstudium
• Zahlen- und IT-Affinität
• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen

• Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein offenes Team
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in einem sinnstiftenden Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten nach Absprache
• Einen auf 12 Monate befristeten Arbeitsvertrag mit Verlängerungsoption
• Vergütung nach AVR.HN in der Stufe E3
• Corporate Benefits - Attraktive Rabatte bei namhaften Anbietern von Markenartikeln
• Gute Verkehrsanbindung auch mit Bus und Bahn

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung.

• Silke Steede
• Personalreferentin

Dreaming big is in our DNA. It's who we are as a company. It's our culture. It's our heritage. And more than ever, it's our future. A future where we're always looking forward. Always serving up new ways to meet life's moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?
The
Key Purpose
of this role is to execute the Tier 1 and Tier 2 logistics strategy effectively. This includes identifying any deviations from the plan and taking corrective actions or realigning efforts as needed. The role also ensures that key performance indicators for Tier 1, Tier 2, and Warehouse logistics are consistently met to support overall service levels for sales. Additionally, the role involves controlling and managing variable logistics costs. Finally, this position is responsible for implementing and supporting the DPO, VPO, and LCP.

Key Roles and Responsibilities:

• Act as an intermediary with Sales to ensure demand is met and service levels are delivered in the most cost-efficient manner, supporting the achievement of VLC and SL accountability.
• Manage operational performance and execution across Tier 1, Tier 2, and warehouse operations to meet targets and ensure alignment with Variable Logistics Costs. Monitor and calculate the Latest Estimate, with plans in place to recover from any deviations, ensuring Variable Logistics Performance goals are met.
• Oversee FG warehouse capacity to maximize efficient space utilization and ensure service level targets are achieved.
• Manage all Tier 1 and Tier 2 warehouse KPIs to drive overall productivity improvements.
• SCOH by minimizing waste, reducing bottlenecks, lowering stock age write-offs, and minimizing stock count variances to reduce losses.
• Monitor performance and execution against the Returnable Container plan, ensuring service levels are met.
• Define and control the Finished Goods and Returnable Container plans for production to support service level targets.
• Support production performance by minimizing logistics-related downtime and ensuring execution aligns with the production plan.
• Define transportation requirements for Tier 1 and Tier 2 movements of raw materials and finished goods, ensuring correct fleet sizing to meet demand.
• Manage and report on Tier 1 and Tier 2 transportation and inventory deployment plans to achieve 100% load plan attainment.
• Implement and maintain DPO and VPO initiatives as a SME, driving results.
• Ensure a safe working environment at all times.
• Implement the LCP, achieving results as both SME and SPOC.

Minimum Requirements:

• 3 Year relevant degree
• 2 Year management experience preferably in Logistics or Supply
• DPO/VPO experience
• Warehouse, Logistics & Inventory experience advantageous
• High level computer user (MS Office, Oasis, Handheld devices)
• SAP/Syspro proficient
• Good interpersonal skills / builds good relationships
• Ability to work under pressure
• Good verbal and communication skills
• Good self-management practices
• Strong achievement orientation
• Ability to adapt to and implement change effectively

Additional information:

• Band: VIII

SAB/ABInBev is an equal opportunity employer and all appointments will be made in line with SAB/ABInBev employment equity plan and talent requirements. The advert has minimum requirements listed. Management reserves the right to use additional/ relevant information as criteria for short listing.